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Open Badges

Une attestation numérique accessible à faire valoir, pour reconnaître des expériences, des apprentissages, des compétences, des savoir-être professionnels et des actions positives.
Un déploiement mené en Val-d’Oise avec Pôle-emploi, le Conseil Départemental, la DDETS et INCITE FORMATION.

Découvrez le projet Open Badges:

Validation des compétences

Des badges numériques

Des attestations vérifiables, infalsifiables, sous différents formats.

Open-badge photo

Une interface web

Open Badge Passport accessible à tous les bénéficiaires lauréat.es.

Atteindre des sommets

Objectif réussite

Incite Formation, Pôle-emploi et le CD95  vous accompagnent.

Reconnaissance pour tous

Open-badge personnalisé

Des attestations adaptées à chacun.e

1 badge, 1 valeur

Chaque badge attribué valide des compétences, des savoir-être et des savoir-être spécifiques. Le badge apporte reconnaissance et valorisation.

Open-badge personnel

Des outils pour s’approprier les badges

2 journées pour apprendre

Grâce aux applications web et mobile, les lauréat.es s’approprient les badges attribués. Chacun.e peut partager ses badges sur les réseaux sociaux, sur pole-emploi.fr, LinkedIn, et même sur les CV Europass.

Open-badge-photographie

Une photographie studio pour son profil professionnel

La touche Incite

Pascale, photographe, offre un portrait corporate à chaque participant.e, pour booster l’estime de soi et utiliser sa plus belle image sur les réseaux, tels que pole-emploi.fr ou Linkedin.

Prenez contact avec nous pour en savoir plus

Conseil, accompagnement, reconnaissance des compétences et des expériences, méthodes ADVP :
Claude Colin : claude@incite.fr
06 07 39 41 21

Portage numérique, validation, enregistrement des badges :
Ludo : open-badge@incite.fr
Caroline : caroline@association-incite.fr
01 34 24 94 91 – 06 07 39 41 21

Méthodes et inspirations

Choisir un chemin

Méthode ADVP

L’Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP) est une méthode d’origine canadienne. Elle part du principe que toute personne est capable d’agir sur son devenir et en a en elle les ressources. C’est une démarche éducative qui place le sujet au centre de son expérience, de son orientation, de son développement.

Rond de couleur

Compétences transversales

On considère qu’une compétence est transversale lorsqu’elle concerne plusieurs corps de métier. Elle suggère une certaine mobilité, ainsi qu’une polyvalence recherchée par les employeurs.

Choisir une direction

Éducation au choix

Le travail engagé avec la personne doit porter sur la connaissance des métiers et voies
de formation mais doit aussi, pour parvenir à la construction d’un projet d’orientation étayé,
s’accompagner d’une éducation au choix.
L’éducation au choix et à l’orientation peut, ainsi, être un outil puissant de lutte contre certains déterminismes.

RF
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CACP
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