Open Badges
Une attestation numérique accessible à faire valoir, pour reconnaître des expériences, des apprentissages, des compétences, des savoir-être professionnels et des actions positives.
Un déploiement mené en Val-d’Oise avec Pôle-emploi, le Conseil Départemental, la DDETS et INCITE FORMATION.
Découvrez le projet Open Badges:
Des badges numériques
Des attestations vérifiables, infalsifiables, sous différents formats.
Une interface web
Open Badge Passport accessible à tous les bénéficiaires lauréat.es.
Objectif réussite
Incite Formation, Pôle-emploi et le CD95 vous accompagnent.
Reconnaissance pour tous
Des attestations adaptées à chacun.e
1 badge, 1 valeur
Chaque badge attribué valide des compétences, des savoir-être et des savoir-être spécifiques. Le badge apporte reconnaissance et valorisation.
Des outils pour s’approprier les badges
2 journées pour apprendre
Grâce aux applications web et mobile, les lauréat.es s’approprient les badges attribués. Chacun.e peut partager ses badges sur les réseaux sociaux, sur pole-emploi.fr, LinkedIn, et même sur les CV Europass.
Une photographie studio pour son profil professionnel
La touche Incite
Pascale, photographe, offre un portrait corporate à chaque participant.e, pour booster l’estime de soi et utiliser sa plus belle image sur les réseaux, tels que pole-emploi.fr ou Linkedin.
Prenez contact avec nous pour en savoir plus
Conseil, accompagnement, reconnaissance des compétences et des expériences, méthodes ADVP :
Claude Colin : claude@incite.fr
06 07 39 41 21
Portage numérique, validation, enregistrement des badges :
Ludo : open-badge@incite.fr
Caroline : caroline@association-incite.fr
01 34 24 94 91 – 06 07 39 41 21
Méthodes et inspirations
Méthode ADVP
L’Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP) est une méthode d’origine canadienne. Elle part du principe que toute personne est capable d’agir sur son devenir et en a en elle les ressources. C’est une démarche éducative qui place le sujet au centre de son expérience, de son orientation, de son développement.
Compétences transversales
On considère qu’une compétence est transversale lorsqu’elle concerne plusieurs corps de métier. Elle suggère une certaine mobilité, ainsi qu’une polyvalence recherchée par les employeurs.
Éducation au choix
Le travail engagé avec la personne doit porter sur la connaissance des métiers et voies
de formation mais doit aussi, pour parvenir à la construction d’un projet d’orientation étayé,
s’accompagner d’une éducation au choix.
L’éducation au choix et à l’orientation peut, ainsi, être un outil puissant de lutte contre certains déterminismes.
